Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren tarafından çalışanına yanlışlıkla veya sehven fazla ödenen ücretlerin belirli şartlar altında geri talep edilebileceğine hükmetti. Kararda, fazla ödemenin işverenin hatasından kaynaklandığının kanıtlanması halinde konunun “sebepsiz zenginleşme” hükümleri kapsamında değerlendirileceği belirtildi.
Emsal kararın konusu Bursa'da yaşanan bir olaydan kaynaklandı. Yaklaşık 15 yıl önce işten ayrılan bir çalışanın ücret hesaplamalarında hata yapıldığı ve hak ettiğinden daha fazla ödeme aldığı belirlendi. Fazla ödemenin tespit edilmesinin ardından işveren, çalışandan söz konusu tutarın geri ödenmesini istedi.
Ancak eski çalışan ödemeyi iade etmeyince işveren, fazla yatırılan paranın tahsili için mahkemeye başvurdu. Davayı inceleyen İş Mahkemesi, işverenin fazla ödenen tutarı geri istememesi gerektiği yönünde karar verdi. Üst mahkeme de işverenin ekonomik açıdan daha güçlü, çalışanın ise daha zayıf konumda olduğu gerekçesiyle bu kararı onadı.
Dosyanın Yargıtay'a taşınmasının ardından 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve istinaf kararlarını bozdu. Yargıtay kararında, borç bulunmadığı halde yapılan ödemelerin Türk Borçlar Kanunu'ndaki sebepsiz zenginleşme hükümleri çerçevesinde geri istenebileceğine dikkat çekildi.
Buna göre işverenin, yapılan fazla ödemenin kendi hatasından kaynaklandığını kanıtlaması gerekiyor. Somut olayda ise işçiye yapılan fazla ödemenin bilirkişi incelemesiyle kesin olarak belirlendiği ve çalışanın daha önce açtığı alacak davasının da kesinleşerek reddedildiği vurgulandı. Kararla birlikte, işverenin sehven yaptığı fazla ödemelerin her durumda çalışanda kalmayacağı, gerekli şartların oluşması halinde ödemenin geri talep edilebileceği yönünde önemli bir hukuki değerlendirme ortaya çıktı.
