Karma çalışma nasıl uygulanacak? İşte yeni düzenlemenin ayrıntıları

Resmi Gazete’de yayımlanan düzenlemeye göre, karma çalışma uygulanması halinde işçinin hangi gün ve saatlerde işyerinde, hangi gün ve saatlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek. Yeni düzenlemeyle birlikte bir çalışanın haftanın belirli günlerinde işyerinde, kalan günlerinde ise uzaktan çalışabilmesinin önü açıldı. Örneğin haftada 6 gün çalışılan bir işyerinde, tarafların anlaşması halinde 3 gün işyerinde, 3 gün uzaktan çalışma modeli uygulanabilecek.

Hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan geçirileceği ve çalışma saatleri iş sözleşmesine yazılacak. Böylece karma çalışma sisteminde çalışma düzeninin önceden belirlenmesi ve sözleşmeye bağlanması gerekecek. Düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki çalışanları ilgilendiriyor.

Buna göre özel sektörde işçi statüsünde çalışanlar ile kamuda işçi statüsünde görev yapanlar karma çalışma modelinden yararlanabilecek. Kamuda memur statüsünde görev yapanlar ise bu düzenlemenin kapsamında bulunmuyor. Mevcut bir iş ilişkisinin uzaktan çalışma modeline dönüştürülmesi de mümkün olacak.

Çalışanın uzaktan çalışma talebini işverene yazılı olarak iletmesi gerekecek. İşveren talebi değerlendirecek ve sonucu 30 gün içerisinde çalışana bildirecek. Talebin kabul edilmesi halinde taraflar arasında uzaktan çalışma şartlarını belirleyen sözleşme düzenlenecek.

Karma çalışma modeline geçilecek işyerlerinde mevcut iş sözleşmelerinin de yeni çalışma düzenine uygun hale getirilmesi gerekecek. İşçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri sözleşmede açıkça gösterilecek. Sözleşmede yapılacak değişiklikler çalışan ile işverenin karşılıklı mutabakatıyla gerçekleştirilecek.

Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesinde değişiklik yaptı. Yeni hükme göre, çalışmanın bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yapılması halinde, işçinin her iki çalışma biçimindeki günleri ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek. Böylece kamuoyunda “hibrit çalışma” veya “karma çalışma” olarak bilinen modelin uygulanmasına ilişkin çerçeve daha açık hale getirildi.